Зарплаты в криптовалюте становятся все более популярными во всем мире. Особенно этот тренд набирает обороты в странах, где традиционные финансовые системы сталкиваются с вызовами, такими как инфляция или строгие валютные ограничения. Однако принятие криптовалют в качестве оплаты труда — это не просто вопрос личных предпочтений сотрудников или работодателей. Это связано с юридическими сложностями и необходимостью соблюдения нормативных требований, что делает этот процесс сложным как для компаний, так и для их сотрудников.
Судебное решение в Дубае: новый прецедент
15 августа 2023 года суд первой инстанции в Дубае вынес важное решение, признав криптовалюту допустимой формой оплаты труда. Суд рассматривал дело, в котором работник предъявил иск работодателю за невыплату зарплаты, часть которой была номинирована в криптовалюте. Суд принял сторону истца и постановил, что работодатель обязан выплатить зарплату в криптоактивах, как было оговорено ранее в договоре.
Это решение стало знаковым, особенно если учесть, что годом ранее суд отклонил аналогичное дело, ссылаясь на сложности с оценкой криптовалютных активов. Теперь же суд создал новый прецедент, который может изменить подход к оплате труда в криптовалюте в ОАЭ и за его пределами.
Ирина Хивер, партнер юридической фирмы NeosLegal из ОАЭ, прокомментировала это решение:
"Отрадно видеть, что суд признал законность выплаты заработной платы как в фиатных деньгах, так и в криптовалюте. Это решение открывает новые возможности для сотрудников и работодателей, способствуя интеграции цифровых валют в существующие финансовые системы."
Как другие страны внедряют криптовалютные зарплаты
Объединенные Арабские Эмираты — не единственная страна, где криптовалютные выплаты находят поддержку. Такие страны, как Япония, США и Австралия, также создают правовые и налоговые структуры, которые облегчают использование криптовалют для расчета заработной платы.
Например, в Японии давно признали криптовалюты законными активами, что позволило компаниям платить зарплаты в цифровых валютах. Однако, как и в США, такие выплаты регулируются налоговым законодательством, требующим отчетности в национальной валюте — японской иене.
Криптокомпенсация: реальный опыт
На практике все больше компаний переходят на оплату труда в криптовалюте. Так, соучредитель децентрализованного социального приложения Phaver Томи Фирквист сообщил, что почти 100% подрядчиков его фирмы вначале предпочли получать зарплату в криптовалюте. Однако из-за ограничений существующих решений для вывода средств с централизованных бирж (CEX), эта цифра несколько снизилась.
Другой пример — Патрик Маллин, генеральный директор и соучредитель платформы Mantra, также отмечает рост числа сотрудников, выбирающих криптовалютные платежи. По его словам, эта тенденция обусловлена идеалами децентрализации и прозрачности Web3, а также стремлением сотрудников управлять своими активами напрямую в блокчейне.
Сотрудники, работающие в сфере Web3, как правило, привыкли к управлению своими средствами в цифровых валютах. Для них естественным становится желание получать оплату труда в криптовалюте, что также упрощает процессы отчетности и налогообложения. Маллин добавил:
"Для разработчиков и сотрудников в Web3 управлять своими личными средствами в блокчейне — это естественная практика, что стимулирует спрос на зарплаты в криптовалюте."
Однако причины перехода на криптовалюту выходят за рамки простого знакомства с блокчейн-технологиями. Криптовалютные транзакции позволяют осуществлять международные платежи гораздо быстрее, чем через традиционные системы, такие как SWIFT. Это особенно важно для компаний, работающих с удаленными командами по всему миру.
Проблемы регулирования и законности
Несмотря на рост популярности криптовалютных зарплат, процесс внедрения этой формы оплаты в масштабах крупного бизнеса остается сложным. Регулирование является одним из ключевых препятствий. Например, в США налоговые требования усложняют выплату зарплат в криптовалютах. Налоговая служба США (IRS) рассматривает цифровые активы как имущество, а это значит, что все криптовалютные выплаты должны быть задекларированы в долларах США и облагаться налогами. Работодатели обязаны обеспечивать удержание налогов с таких выплат, что создает дополнительную финансовую нагрузку.
Томи Фирквист из Phaver отметил, что его компания была вынуждена сотрудничать с внешними провайдерами для расчета зарплат в криптовалюте, чтобы обеспечить соблюдение всех требований законодательства в различных юрисдикциях. Это позволило фирме поддерживать сотрудников в более чем 10 странах, но потребовало дополнительного внимания к бухгалтерии и налогообложению.
"Некоторые сотрудники получают зарплату в фиатной валюте, хотя они, возможно, предпочли бы криптовалюту, но соблюдение местных законов является нашим приоритетом," — отметил Фирквист.
Похожие подходы применяются и в компании Mantra, где юридическая проверка и соответствие местным законам являются обязательной частью процесса выплаты зарплат в криптовалюте.
Экономические стимулы и криптовалютные зарплаты
В некоторых странах интерес к получению зарплаты в криптовалютах особенно высок. Например, в Турции, где инфляция подорвала доверие к национальной валюте, все больше работников предпочитают получать зарплату в стейблкоинах, привязанных к доллару США. С начала 2023 года турецкая лира потеряла 37% своей стоимости, что делает криптовалюты более привлекательными для защиты сбережений от инфляции.
Гонконг и ОАЭ также выделяются среди регионов, где криптовалютные зарплаты получают значительное распространение. В Дубае, например, местные финансовые центры, такие как Дубайский международный финансовый центр (DIFC), предлагают нормативные базы, которые упрощают работу с цифровыми валютами. Это делает криптовалютные зарплаты привлекательным вариантом для компаний, работающих в регионе.
Проблемы и возможности
Несмотря на сложные меры по соблюдению нормативных требований, многие компании видят в криптовалютных зарплатах огромные преимущества. Быстрая обработка международных платежей, более выгодные курсы конвертации и возможность удержания средств в стабильных криптовалютах делают эту форму оплаты более привлекательной.
Однако криптовалютные зарплаты остаются нелегким выбором для большинства компаний. Работодатели должны обеспечить соответствие не только местным, но и международным законам, а также информировать своих сотрудников о возможных рисках и юридических обязательствах. Тем не менее, компании, решившие внедрить криптовалютные зарплаты, создают прецеденты для будущих изменений на рынке труда.
Криптовалюта как часть будущего
Компании, которые рассматривают возможность перехода на криптовалютные зарплаты, должны подготовиться к юридическим и налоговым сложностям. Однако, несмотря на все вызовы, криптовалюта предлагает уникальные возможности для финансовой гибкости и инноваций как для работодателей, так и для сотрудников.
Внедрение криптовалютных зарплат может стать одним из ключевых аспектов будущего работы, особенно в контексте глобальной цифровизации и распространения Web3. С ростом доверия к цифровым активам и развитием регулирующих механизмов, криптовалюты могут стать основой новой экономики, обеспечивающей не только удобство, но и прозрачность в международных расчетах.